《公司法》并未直接规定关联公司人格混同的具体情形及法律后果，但可依据《公司法》第二十条第三款的原则性规定进行处理。具体分析如下：
一. 关联公司人格混同的认定
- 人员混同：关联公司之间经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人等关键人员相同，或者存在高度重叠的任职情况。例如，本案中的三公司经理均为王永礼，财务负责人均为凌欣等。
- 业务混同：关联公司之间的经营范围基本重合，且在实际经营中不作区分，如均以“唯一经销商”的身份从事销售活动，使用相同的销售手册、格式合同等。
- 财务混同：关联公司使用共同账户，资金往来频繁且无法证明已作区分，或者财务账目和混乱情况足以引起关联公司的财务混同，各公司财务丧失独立性。例如，本案中的三公司使用共同账户，对其中的资金来源及支配无法证明已作区分。
二. 关联公司人格混同的法律后果
- 虽然《公司法》第二十条第三款直接规定的是公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的法律后果，但司法实践中，对于关联公司人格混同的情形，可以参照该条规定处理。即关联公司之间构成人格混同，严重损害债权人利益的，应当承担连带责任。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国公司法》第二十条：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”
综上所述，虽然《公司法》未直接规定关联公司人格混同的法律规定，但司法实践中可依据《公司法》第二十条第三款的原则性规定，结合关联公司人格混同的具体情况，判令关联公司承担连带责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。