针对您提出的“劳动期间未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本情形与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的赔偿责任。具体情形及标准如下：
超过一个月不满一年未签合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 在满足特定条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）时，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
因未签合同导致劳动关系解除：
- 若因用人单位未签合同或合同不合规导致劳动者辞职或被解雇，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、赔偿的计算起止时间
- 超过一个月不满一年未签合同：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或持续至最多11个月止。
- 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：赔偿的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
三、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等。这些证据将有助于您在主张赔偿时提供有力的支持。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起仲裁申请，以主张双倍工资或经济补偿金的赔偿。
四、特殊情况说明
- 若因劳动者自身原因（如拒绝签订劳动合同）或不可抗力等特殊因素（如疫情等导致无法及时签订合同）导致未签订劳动合同，用人单位可能不承担赔偿责任。
五、建议与行动
- 若您发现用人单位未与您签订劳动合同，首先应与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并补发相应的双倍工资。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿责任需根据具体情况而定。作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定，及时收集证据并在规定时效内通过法律途径维护自己的合法权益。