点工拿不到工资，可以通过以下途径解决：

1. 与雇主协商
   首先尝试与雇主直接沟通，明确说明工资未支付的情况，要求对方按照约定支付。协商时注意保留书面或录音证据（如聊天记录、工资条、工作记录等），以便后续维权。若雇主以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
     
   • 工资未支付的证据（如欠条、转账记录、工资约定等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令雇主限期支付；若雇主拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 劳动关系及工资证据（如前所述）。
     仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若仲裁未受理或对结果不满，可直接向法院起诉。需准备：

   • 起诉状（明确被告、诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同仲裁要求）。
     法院判决后，若雇主仍不支付，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

关键提醒：

• 点工虽未签订劳动合同，但若能证明存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），仍受《劳动法》《劳动合同法》保护；
  
• 维权过程中务必保留证据，避免口头约定；
  
• 若雇主涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿），可能构成刑事犯罪，可向公安机关报案。

如有具体细节需要进一步分析（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。