结论：部队文职人员确实是通过签订合同的形式进入军队工作的，但他们并非传统意义上的简单合同工，而是具有特定身份定位和管理规范的军队人员组成部分。

详细解释：

1. 身份与性质：

   • 部队文职人员，全称“中国人民解放军文职人员”，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，并履行相应的义务。他们不直接参与作战，但在军队内部从事管理、行政、后勤、技术等方面的工作，对军队建设起着重要作用。

2. 聘用方式与合同：

   • 部队文职人员实行聘用制，通过签订聘用合同明确与用人单位的权利义务关系。这种聘用制以合同为基础，确保了双方权益的明确和保障。
   • 聘用合同期限通常为3年至5年，对于个别流动性较强的岗位，合同期限可能为1至3年。合同期满后，根据双方意愿和条件，可以续签或终止合同。

3. 待遇与保障：

   • 部队文职人员的工资待遇参照现役军官建立，通常高于地方同类人员，具有显著的比较优势。
   • 他们参照国家公务员和事业单位工作人员办法参加社会保险，并享受军队提供的补充保险、健康体检、子女入托等普惠性福利待遇。在执行军事任务期间，还可享受免费医疗等优待。

4. 招聘与管理：

   • 部队文职人员面向社会公开招录，需经过全军统一考试，合格者方能签订聘用合同。这一招聘方式体现了公平、公正、公开的原则。
   • 依据《中国人民解放军文职人员管理规定》，部队文职人员在工作中需遵守国家法律法规和军队纪律，保守军事机密，为军队的建设和发展贡献力量。

法律建议：

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