劳动合同到期公司不续签，劳动者是否有权获得补偿金，这主要取决于具体的续约情况和法律规定。 以下是详细分析：
公司应支付经济补偿的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，否则在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 适用情形：
- 公司主动提出不续签劳动合同。
- 公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。
- 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
公司无需支付经济补偿的情况
- 适用情形：
- 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
- 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。
实例分析：
- 案例一：张三与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但张三因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向张三支付经济补偿。
- 案例二：李四与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低薪资续签合同，李四因此不续签。此时，公司应向李四支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。假设李四在公司工作了3年，月薪为8000元，则公司应支付的经济补偿为3个月工资，即24000元。
- 案例三：王五与公司签订的劳动合同到期，公司因业务调整决定不续签。在此情况下，公司应向王五支付经济补偿。假设王五在公司工作了2年半，月薪为10000元，则公司应支付的经济补偿为2.5个月工资，即25000元。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应明确自己的续约意愿和条件，并了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应提前告知劳动者公司的续约政策和可能的变化，避免因信息不对称而产生的纠纷。同时，在决定不续签或降低待遇续签时，应充分考虑法律后果和劳动者的权益。
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