关于工伤认定提出的时间，这是一个非常重要且具体的问题，下面我将为您详细解答：

首先，根据相关规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，也是确保工伤职工能够及时获得工伤待遇的关键步骤。

然而，如果用人单位因为某些原因没有在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工及其家属提供了法律保障，确保他们不会因为用人单位的疏忽或拖延而失去申请工伤认定的机会。

在提出工伤认定申请时，申请人需要准备一系列的材料，包括但不限于《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断鉴定证明书复印件等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据，因此申请人需要确保材料的真实性和完整性。

最后，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对提交的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定结论。如果工伤认定申请被受理，申请人将收到工伤认定结论文书，并可以根据该文书享受相应的工伤待遇。

综上所述，工伤认定的提出时间主要取决于用人单位是否在规定时间内提出申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤认定的流程和时间要求。