拖欠工资10人和8人，在法律定性及处理流程上本质上没有区别，但在涉及集体诉讼、社会影响及劳动监察介入的可能性上可能存在差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 无论是拖欠8人还是10人的工资，都违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付劳动者工资的规定。用人单位的行为均构成违法，劳动者都有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 处理流程：

   • 在处理流程上，无论是8人还是10人，劳动者都可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体金额。

3. 集体诉讼的可能性：

   • 当拖欠工资的人数较多时（如10人），劳动者们可能会考虑集体诉讼或集体仲裁的方式，以更高效地维护自己的权益。集体诉讼或仲裁可以减少单个劳动者的诉讼成本，提高诉讼效率，并可能对用人单位产生更大的压力。虽然8人也可以选择集体诉讼，但人数相对较少时，集体行动的凝聚力和影响力可能稍弱。

4. 社会影响及劳动监察介入：

   • 拖欠工资的人数越多，往往越容易引起社会的关注。当拖欠工资的人数达到一定规模时（如10人或更多），劳动监察部门可能会更加积极地介入调查，并可能对用人单位进行处罚。这有助于促使用人单位尽快解决拖欠工资的问题。

5. 实际建议：

   • 对于被拖欠工资的劳动者来说，无论人数多少，都应积极维护自己的权益。可以联合其他被拖欠工资的同事，共同向用人单位提出要求，或者向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在行动过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，拖欠工资10人和8人在法律定性上没有区别，但在处理流程的效率、集体诉讼的可能性、社会影响及劳动监察介入的可能性上可能存在差异。无论人数多少，劳动者都应积极维护自己的权益，并寻求法律途径解决拖欠工资的问题。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。