老板突然要求员工购买公司股份，可能涉及以下几种情况，需结合具体背景分析法律性质及风险：

1. 股权激励计划
   若公司以“股权激励”名义要求员工购股，需核查是否符合《上市公司股权激励管理办法》（若为上市公司）或《公司法》关于股权转让的规定。

   • 合法性要点：
     
     • 需签订书面协议明确权利义务（如行权条件、退出机制）；
       
     • 价格需公允（如参照净资产或评估值，避免显失公平）；
       
     • 不得强制购买，否则可能涉嫌违反《劳动合同法》中“不得强迫劳动”的规定。
       
   • 风险提示：若公司未履行内部决策程序（如股东会决议），或未办理工商变更登记，员工可能无法实际取得股权。

2. 变相集资或非法吸收公众存款
   若公司以“购股”名义向不特定员工或外部人员募集资金，且承诺固定回报或保本，可能涉嫌非法集资。

   • 法律红线：
     
     • 根据《防范和处置非法集资条例》，未经批准向公众吸收资金属于违法行为；
       
     • 员工若参与推广可能承担连带责任。
       
   • 核查要点：
     
     • 资金是否进入公司账户？是否用于生产经营？
       
     • 是否承诺“保底收益”或“到期回购”？

3. 强制购股或变相降薪
   若老板以“不购股就离职”等理由胁迫员工，可能涉及：

   • 《劳动合同法》第38条：员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 《公司法》第71条：股权转让需股东同意，强制转让无效。
     
   • 应对建议：保留胁迫证据（如录音、聊天记录），及时向劳动监察部门投诉。

4. 股权代持或名义股东风险
   若老板要求员工“代持”股权（即实际出资人为老板），需警惕：

   • 法律风险：
     
     • 代持协议可能因“规避法律”被认定无效（如公务员隐名持股）；
       
     • 员工可能因实际出资人债务被牵连（如股权被查封）。
       
   • 建议：拒绝代持，或要求签订明确权责的书面协议并公证。

行动建议：

1. 要求公司出具书面文件，明确购股性质、价格、权利义务；
   
2. 核查公司章程是否允许员工持股，及是否已履行内部决策程序；
   
3. 咨询专业律师评估协议条款，避免陷入法律陷阱；
   
4. 若怀疑非法集资，可向地方金融监管局举报。
   

（如有具体协议文本或细节，可进一步分析条款合法性。）