企业工抵房如果让员工代持，员工将面临多重风险，具体分析如下：

1. 法律风险：

   • 产权归属争议：工抵房作为企业抵偿债务的房产，其产权归属可能存在争议。若企业未依法完成产权过户手续，员工代持可能面临房产被原债权人追索或企业其他债权人主张权利的风险。
   • 合同无效风险：如果企业与员工之间的代持协议违反法律法规的强制性规定（如逃避税收、规避限购政策等），该协议可能被认定为无效，员工将无法依据协议主张权利。
   • 法律责任承担：在代持期间，若房产涉及法律纠纷或违法行为，员工作为名义上的产权人，可能需承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

2. 经济风险：

   • 资金损失：若企业无法按时偿还债务，导致房产被拍卖或变卖，员工可能面临资金损失的风险。此外，若房产市场价值下跌，员工代持的房产价值也可能随之降低。
   • 税费负担：代持房产可能涉及税费问题，如房产税、个人所得税等。若企业未依法缴纳相关税费，员工作为名义产权人可能需承担补缴税费的责任。
   • 额外支出：代持房产期间，员工可能需要承担房产的维护、管理、保险等费用，这些额外支出将增加员工的经济负担。

3. 信用风险：

   • 影响个人征信：若代持房产涉及贷款或抵押，且企业未能按时还款，员工的个人征信可能受到影响，进而影响其未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
   • 社会评价降低：代持行为可能被视为不诚信或违法行为，对员工的社会评价产生负面影响，进而影响其职业发展和人际关系。

4. 管理风险：

   • 房产管理困难：作为名义产权人，员工可能需要参与房产的管理、出租、出售等事务，这些事务可能涉及复杂的法律程序和繁琐的手续，给员工带来管理上的困难。
   • 与企业关系紧张：若企业与员工之间因代持房产产生纠纷或矛盾，可能影响双方的关系，甚至导致法律诉讼，给员工带来不必要的麻烦和损失。

针对以上风险，员工应谨慎考虑是否接受企业工抵房的代持请求，并在决定前充分了解相关法律法规和政策规定，评估自身风险承受能力。若已决定代持，建议采取以下措施降低风险：

• 签订详细代持协议：与企业签订详细的代持协议，明确双方的权利义务、产权归属、违约责任等条款，确保协议内容合法有效。
• 办理产权过户手续：在条件允许的情况下，尽快办理房产的产权过户手续，将房产真正过户至员工名下，以降低产权归属争议的风险。
• 定期了解房产状况：定期了解房产的市场价值、使用状况、法律纠纷等情况，及时发现并处理潜在风险。
• 咨询专业律师：在代持过程中遇到法律问题或纠纷时，及时咨询专业律师的意见和建议，确保自身权益得到保障。

总之，企业工抵房代持对员工而言存在多重风险，员工应谨慎对待并采取有效措施降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。