未签书面劳动合同的诉讼期限，主要涉及的是劳动仲裁时效问题，一般来说，劳动仲裁时效为一年。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，从而侵害了其合法权益，那么劳动者应当在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
二、未签书面劳动合同的特殊情况
对于未签书面劳动合同的情况，虽然表面上看起来是用人单位违反了法律规定，但劳动者仍然需要在法定的仲裁时效期间内主张自己的权利。如果超过这一时效期间，劳动者可能会面临无法获得法律救济的风险。不过，也存在一些特殊情况，比如：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：根据法律规定，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而与用人单位发生争议，那么劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
用人单位承诺补签合同或支付双倍工资等：如果用人单位在劳动者提出未签书面劳动合同的问题后，承诺补签合同或支付双倍工资等，但后来未履行承诺，那么劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。不过，这种情况下，劳动者需要保留好相关证据，以证明用人单位的承诺和未履行承诺的事实。
三、诉讼期限与仲裁时效的关系
需要明确的是，这里所说的“诉讼期限”实际上是指劳动仲裁的时效期间。在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者需要特别注意仲裁时效期间，以免错过维护自己权益的机会。
四、建议与提醒
及时主张权利：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，应当在法定的仲裁时效期间内申请仲裁。
了解法律规定：劳动者应当了解相关的法律规定，特别是关于劳动仲裁时效和未签书面劳动合同的法律责任等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和法律规定，为劳动者提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，未签书面劳动合同的诉讼期限（即劳动仲裁时效）为一年。劳动者应当及时主张自己的权利，并了解相关的法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。