劳动合同到期后单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体标准如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 例外情形：无需支付经济补偿的情况
   若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪1万元，续签时用人单位提出月薪1.1万元，劳动者拒绝续签，则用人单位无需补偿。

3. 未依法支付经济补偿的法律后果
   若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金及50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，以证明劳动关系及工资水平；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可先协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

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