当企业拖欠劳动报酬时，劳动者可以通过以下途径来处理该争议：

1. 与用人单位协商

   • 方式：劳动者可以直接与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出拖欠劳动报酬的事实，并要求用人单位及时支付。这种方式直接、快捷，有助于双方快速解决问题。
   • 注意事项：在协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门具有监督检查用人单位支付工资情况的权力。
   • 投诉方式：劳动者可以通过电话、当面投诉或在线投诉等方式向劳动行政部门反映情况。
   • 所需材料：在投诉时，劳动者需要提供身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠事实的材料。
   • 处理结果：劳动行政部门在查证属实后，会责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬，并可能根据情况加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和强制性。
   • 申请时间：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 所需材料：申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证等材料。
   • 仲裁程序：劳动仲裁程序包括受理、开庭审理、举证质证、辩论和裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决支付劳动报酬。
   • 裁决执行：如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 前置程序：一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但是，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 起诉材料：起诉时，劳动者需要提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 审理与判决：法院会对案件进行审理，并依法作出判决。如果用人单位仍不支付劳动报酬，劳动者可以申请强制执行。

5. 特殊情况处理——向法院申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请条件：劳动者与用人单位之间无其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位。
   • 申请程序：劳动者需要向有管辖权的基层人民法院提出书面申请，写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据。
   • 处理结果：法院经审查后，如果认为债权债务关系明确、合法，会在十五日内发出支付令。用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请执行。

总结与建议： 面对企业拖欠劳动报酬的问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。在选择维权途径时，劳动者应根据实际情况和需求进行选择，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。同时，了解并掌握相关法律法规和政策规定对于有效维护自身权益至关重要。如果劳动者在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。