您好，关于男士护理假的休假时间，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与单位的协商情况。以下是一些一般性的解释和说明，希望能对您有所帮助。

首先，男士护理假通常是在女方产假期间享受的。这是为了给予男方在女方生育期间提供必要的照顾和支持。不同地区的具体规定可能有所不同，但一般来说，护理假的期限是固定的，不会因为生育子女的数量而叠加。

以安徽省为例，根据《安徽省人口与计划生育条例》及相关指导意见，男方在女方产假期间可享受30天的护理假。这30天可以一次休完，也可以分次享受，且包含休息日但不包含国家法定休假日。

而重庆市的规定则是，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假20天。这20天在女职工产假期间休均可，具体休假方式可由单位和本人共同商议确定。

因此，男士护理假的具体休假时间并不是固定的从生小孩的第一天开始算，而是可以在女方产假期间的任何时间开始休，具体取决于您所在地区的规定以及您与单位的协商结果。

为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，了解具体的护理假规定。
2. 与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确护理假的休假时间、方式以及待遇等细节。
3. 在休假前，按照单位的要求办理好请假手续，确保您的休假得到合法认可。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。