清明节当天加班的工资是日常工资的三倍。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即日常工资的三倍。

特殊情况说明

• 调休情况：如果清明节当天原本是休息日，但用人单位因工作需要安排劳动者加班，并且后续安排了补休，那么在这种情况下，用人单位可以按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资（如果未安排补休则需支付三倍工资）。但通常情况下，清明节作为法定休假日，即使安排补休，也应支付三倍工资，不过具体实践中可能因地区和单位政策而异，但法定标准是三倍工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果清明节当天是其综合计算周期内的实际工作时间，那么用人单位应按照上述法定休假日的标准支付加班工资。

计算公式

假设劳动者的日工资为W元，那么清明节当天加班的工资计算如下：

加班工资 = W × 3

即，清明节当天加班的工资是劳动者日工资的三倍。

温馨提示

• 劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，可以与用人单位协商解决；
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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