在劳动仲裁中，关于提供仲裁证据材料（如打印、录音等）的费用承担问题，一般遵循以下原则：
谁主张，谁举证原则：
- 在劳动仲裁过程中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，提出主张或请求的一方需要承担提供相关证据的责任，并承担因此产生的费用。例如，如果劳动者主张用人单位存在违法行为，那么劳动者需要提供相应的证据来支持其主张，包括打印相关文件、提供录音等，这些费用一般由劳动者自行承担。
证据必要性与合理性：
- 仲裁机构或法院在审查证据时，会考虑证据的必要性和合理性。如果证据对于案件的处理至关重要，且获取该证据的费用是合理的，那么这些费用可能会被视为案件处理过程中的必要支出。然而，这并不意味着这些费用一定会由对方承担，而是仍然遵循“谁主张，谁举证”的原则。
特殊情况下的费用承担：
- 在某些特殊情况下，如证据由用人单位掌握且用人单位拒绝提供，或者劳动者因经济困难无法承担举证费用时，仲裁机构或法院可能会根据具体情况，要求用人单位承担部分或全部举证费用。但这需要劳动者提出申请，并经过仲裁机构或法院的审查和认定。
录音等电子证据的特殊处理：
- 对于录音等电子证据，其提供和展示方式可能涉及额外的费用，如转录、刻录光盘等。这些费用同样遵循“谁主张，谁举证”的原则，由提出该证据的一方承担。然而，如果录音证据是案件处理的关键，且对方无异议或无法提供反驳证据，仲裁机构或法院可能会在裁决中考虑这些因素，但并不会直接改变费用承担的原则。
建议：
- 在准备劳动仲裁证据时，劳动者应充分考虑证据的必要性和合理性，以及自身经济能力，合理规划举证策略。
- 如果劳动者因经济困难无法承担举证费用，可以向仲裁机构或法院提出申请，请求对方承担部分或全部费用。但需注意，这并不意味着申请一定会被批准，仲裁机构或法院会根据具体情况进行审查和认定。
- 在提供录音等电子证据时，劳动者应确保录音的合法性和真实性，并提前准备好转录或刻录等必要的展示方式，以便在仲裁过程中顺利展示证据。
总结：在劳动仲裁中，提供仲裁证据材料的费用一般由提出主张或请求的一方承担。然而，在特殊情况下，如证据由对方掌握且对方拒绝提供，或劳动者因经济困难无法承担举证费用时，仲裁机构或法院可能会根据具体情况要求对方承担部分或全部费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。