结论：取保候审后无罪，是否能继续当领导，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括案件的具体情况、单位的规定以及相关法律法规等。
分析：
取保候审与无罪的关系：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于无罪。取保候审只是意味着犯罪嫌疑人或被告人在等待审判期间，不需要被羁押在看守所，而是可以在指定的地点居住，并遵守一定的规定。
- 无罪则是指经过法院审理后，认定犯罪嫌疑人或被告人没有实施犯罪行为，或者其行为不构成犯罪。
取保候审后无罪对领导职务的影响：
- 单位规定：首先，需要查看单位的相关规定。有些单位可能规定，员工在涉及刑事案件期间，无论是否取保候审或最终是否被判无罪，都需要暂停职务或进行其他处理。这是单位为了维护自身形象和内部管理秩序而制定的规定。
- 法律法规：其次，需要考虑相关法律法规。如果犯罪嫌疑人或被告人最终被判无罪，那么他们理论上应该能够恢复原有的职务，除非存在其他违法或违规行为。但是，如果单位有相关规定，或者该职务涉及特定的职业资格或信誉要求（如金融、法律等行业的领导职务），那么恢复职务可能会受到一定限制。
- 社会舆论与信任：此外，还需要考虑社会舆论和信任问题。即使犯罪嫌疑人或被告人最终被判无罪，但他们在涉及刑事案件期间，可能会受到社会舆论的质疑和批评。这可能会影响他们在单位内的声誉和信任度，从而对恢复职务产生一定影响。
实际操作建议：
- 了解单位规定：在取保候审期间或最终被判无罪后，首先应了解单位的相关规定，看是否有关于职务恢复的具体条款。
- 与单位沟通：如果单位规定允许恢复职务，但实际操作中存在困难或障碍，可以与单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果认为单位的规定或处理方式存在违法或不合理之处，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司的一位部门经理因涉嫌职务犯罪被取保候审，最终法院判决其无罪。如果该公司规定，员工在涉及刑事案件期间需要暂停职务，但判决无罪后可以恢复职务，那么该部门经理在判决无罪后应该能够恢复其原有的领导职务。但是，如果该公司规定，无论判决结果如何，涉及刑事案件的员工都不能再担任领导职务，那么该部门经理可能就无法恢复其职务了。
后续行动建议：
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解单位的相关规定和法律法规，然后与单位进行沟通并寻求解决方案。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。