结论：个人决定在劳动合同到期后不续签，是否需要提前通知公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律未强制要求劳动者提前通知的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，法律未明确规定劳动者必须提前通知用人单位不续签。因此，若劳动合同或公司规章制度中未约定通知义务，劳动者无需提前通知，合同到期后劳动关系自然终止。

2. 需提前通知的例外情形

   • 地方性法规要求：部分地区（如北京、上海）的劳动合同条例或实施细则可能规定，劳动者需提前30日书面通知用人单位不续签。例如，《北京市劳动合同规定》第四十条明确要求劳动者提前30日通知。
     
   • 劳动合同或规章制度约定：若双方在劳动合同中明确约定了通知期限（如提前15日通知），或公司规章制度中有相关规定，劳动者需遵守约定，否则可能构成违约，需承担相应责任（如赔偿公司招聘、培训等损失）。
     
   • 特殊行业或岗位需求：如涉及商业秘密、核心岗位等，公司可能通过合同或制度要求劳动者提前通知，以便安排工作交接或保密措施。

3. 实务建议

   • 查阅合同与制度：首先确认劳动合同及公司规章制度中是否有通知义务的约定，避免因疏忽导致违约。
     
   • 书面通知更稳妥：即使法律未强制要求，建议劳动者以书面形式（如邮件、信函）通知公司不续签，并保留送达证据，以避免后续纠纷。
     
   • 协商处理交接：无论是否需提前通知，劳动者均应配合公司完成工作交接，这是职业道德的体现，也可能影响离职证明的开具或经济补偿的支付。

总结：若无法律、合同或制度明确要求，劳动者无需提前通知；但为避免潜在风险，建议根据实际情况灵活处理，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。