一般情况下，劳务公司不会直接给承建方交纳质保金，但具体是否交纳需根据双方合同约定及实际业务模式确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度
   质保金的交纳通常基于双方签订的合同条款。若劳务公司与承建方签订的合同中明确约定了劳务公司需交纳质保金（例如为保证劳务工程质量或履行维修义务），则劳务公司需按合同履行。但此类约定在劳务分包合同中较为少见，更多见于工程总承包或专业分包合同中。

2. 行业惯例角度
   在建设工程领域，质保金通常由承包方（如总承包单位或专业分包单位）向建设单位（业主）交纳，用于保证工程质量缺陷修复。劳务公司作为提供劳务的一方，一般不直接承担工程质量责任，因此行业惯例中较少由劳务公司交纳质保金。但若劳务公司实际承担了部分施工任务（如模板、钢筋绑扎等），可能被要求交纳。

3. 法律风险角度
   若合同未明确约定但承建方强制要求劳务公司交纳质保金，可能涉及以下风险：

   • 违法性风险：根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位需按合同约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠。若质保金实质上变相克扣劳务费用，可能违反该条例。
     
   • 合同效力风险：若质保金条款显失公平（如金额过高、期限过长），劳务公司可依据《民法典》主张撤销或变更合同。
     

4. 实务建议

   • 审查合同：劳务公司应仔细审查合同条款，明确质保金交纳主体、金额、期限及退还条件。
     
   • 协商修改：若合同条款不合理，可与承建方协商修改，例如以“保留一定比例劳务费作为质量保证金”替代直接交纳现金。
     
   • 法律救济：若发生纠纷，可依据合同约定及法律规定，通过诉讼或仲裁主张权利。
     

总结：劳务公司是否需交纳质保金需以合同约定为准，但需注意法律底线及行业惯例。若您遇到具体合同条款审查或纠纷处理问题，可直接向我咨询，我将结合合同文本及实际案例提供专业分析。