在工程劳务中，除非有特定法律依据或双方明确约定，一般情况下不应要求劳务方交纳保证金。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
劳务合同与劳动合同法的参照：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一规定虽主要针对劳动合同关系，但其精神在劳务关系中同样具有指导意义，表明一般情况下不应要求劳务方交纳保证金。
特定情况下的保证金：
- 在某些特定工程劳务中，如涉及重大工程项目或对工程质量、安全有特别要求的情况，可能会存在缴纳保证金的要求。但这种保证金的收取必须基于明确的法律依据和双方合同约定，并需确保管理和退还机制的规范性。
保证金与押金的区别：
- 保证金通常用于担保合同的履行，而押金则更多用于担保债务的履行。在工程劳务中，保证金的使用应更加谨慎，并需确保其在法律框架内的合法性。
二. 实际操作建议
明确合同约定：
- 如果双方决定设立保证金条款，应在劳务合同中明确保证金的金额、支付方式、使用条件、退还机制以及违约责任等具体内容，以确保双方权益的清晰和明确。
审慎评估风险：
- 劳务提供方在决定是否缴纳保证金时，应审慎评估对方的信誉、实力以及保证金的安全性和可退还性，以避免潜在的风险。
遵守法律法规：
- 劳务接收方在收取保证金时，应确保其行为符合法律法规的要求，并建立完善的管理和退还机制，以避免引发法律风险和纠纷。
综上所述，工程劳务中是否需要交保证金应基于双方的协商和约定，并确保相关条款的合法性与合规性。在实际操作中，双方应充分考虑实际情况和法律规定，明确相关条款，以确保合同的顺利履行和双方权益的有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。