下班后自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。下班后自己摔倒骨折，显然不符合“工作时间”和“因工作原因”这两个条件，因为此时员工已经结束了工作，且摔倒并非由于工作原因导致。因此，在一般情况下，这种情况不会被认定为工伤。

二、特定情形：可能算工伤

尽管一般情况下下班后自己摔倒骨折不算工伤，但也存在一些特定情形，使得这种情况可能被认定为工伤。这些情形主要包括：

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 如果员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而摔倒骨折，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。这是因为交通事故属于“因工作原因”的延伸，且员工在上下班途中也处于“工作时间”的合理延伸范围内。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果员工在下班后，为了完成第二天的工作或整理当天的工作而进行一些预备性或收尾性的工作（如整理工具、清理工作场所等），并在此过程中摔倒骨折，那么这种情况也可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要具体分析员工的行为是否确实与工作有关，以及是否属于合理的预备性或收尾性工作。

三、法律建议

1. 及时报告和申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据来证明自己的情况符合工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定的过程可能比较复杂，且涉及的法律条款较多，因此员工在申请工伤认定前最好咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、可能后果

如果员工的情况被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果员工的情况未被认定为工伤，那么他将需要自行承担医疗费用等相关损失。

综上所述，下班后自己摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议及时咨询专业律师并申请工伤认定。