关于保安因跟业主说脏话被扣工资的问题，这并非一个简单的、有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在与业主或客户交流时不得使用不文明语言，且明确规定了违反此规定的处罚措施，包括扣工资等，那么公司有权根据规章制度对保安进行相应的处罚。
   • 处罚的合理性：处罚应当合理，即扣工资的数额应当与保安的违规行为相匹配，不能过度处罚。例如，如果规章制度规定说脏话扣当月工资的10%，那么公司应当按照这一比例进行扣除，而不能随意增加扣除比例。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有侮辱性语言等行为，且规定了相应的违约责任，包括扣工资等，那么公司也有权根据劳动合同对保安进行处罚。
   • 违约责任的限制：同样，违约责任也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中约定的扣工资比例不能过高，否则可能被视为无效条款。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主在扣除员工工资时应当遵循合法、合理、公正的原则，且扣除的工资数额不得超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如给用人单位造成经济损失的，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 说脏话是否构成扣除工资的合法理由：这取决于具体情况和公司的规章制度。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了说脏话为违规行为，并规定了相应的处罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以据此扣除保安的工资。但如果没有明确规定，或者规定违反了法律法规，那么公司可能无权扣除工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 保安方面：如果保安认为公司的处罚不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款作为处罚依据。如果协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 公司方面：公司在制定规章制度或劳动合同条款时，应当明确规定员工的违规行为和相应的处罚措施，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司在执行处罚时应当遵循合法、合理、公正的原则，避免过度处罚或不当处罚。

总结来说，保安因跟业主说脏话被扣工资的问题需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果公司有明确的规章制度或劳动合同条款作为处罚依据，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以据此扣除保安的工资。但如果没有明确规定或规定违法，那么公司可能无权扣除工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。