在职人员取保候审后是否有工资，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若取保候审期间未被单位解除劳动合同，且正常提供劳动
   根据《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应按约定全面履行义务。若劳动者未被单位停职或解除合同，且实际到岗工作，单位应按劳动合同约定支付工资。但需注意：

   • 若单位因经营困难或劳动者未完全履职（如因取保候审限制无法到岗），可能按最低工资标准支付或协商调整薪资；
     
   • 若劳动者被采取监视居住等强制措施导致无法工作，单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，按事假处理（不支付工资）或协商解决。

2. 若取保候审期间被单位解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任时，单位可解除合同且无需支付经济补偿。但需明确：

   • 取保候审≠被追究刑事责任：取保候审是刑事强制措施，仅表明嫌疑人暂未被羁押，案件尚未进入审判阶段。此时单位若以“被追究刑事责任”为由解除合同，属于违法解除；
     
   • 若后续被法院判决有罪：单位可在判决生效后解除合同，但需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）或赔偿金（若违法解除）。

3. 特殊情形：公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第59条，公务员被取保候审期间，单位可暂停其职务、停发工资，并按规定给予处分。若后续被认定有罪，单位将开除公职；若无罪，需补发工资并恢复职务。

建议行动：

• 若单位停发工资或解除合同，劳动者可要求单位出具书面通知，并核查解除理由是否合法；
  
• 若认为单位行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益；
  
• 刑事案件结果对劳动关系影响重大，建议同步委托刑事律师处理案件，避免因程序延误导致权益受损。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。