在劳动争议二审开庭前，一般是可以修改其中一条诉讼请求的事实与理由的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人在诉讼过程中有权变更诉讼请求，包括修改事实与理由。这是民事诉讼中当事人处分原则的体现，即当事人有权在法律规定的范围内自由处分自己的民事权利和诉讼权利。然而，这种变更并非无限制的，需遵循法定程序并考虑对诉讼进程的影响。
二、修改事实与理由的条件
时间限制：
- 在二审开庭前，当事人通常有权提出修改诉讼请求的事实与理由。但需注意，如果修改的内容涉及对一审判决的实质性改变，或者可能影响二审法院的审理范围和判决结果，法院可能会要求当事人说明理由，并视情况决定是否准许。
内容相关性：
- 修改的事实与理由应与原诉讼请求紧密相关，且不超出原诉讼标的的范围。如果修改的内容与原请求无直接关联，或者构成了新的诉讼请求，法院可能会要求当事人另行起诉。
不损害对方权益：
- 修改事实与理由不应损害对方当事人的合法权益。如果修改可能导致对方当事人需要重新准备证据、调整诉讼策略等，法院可能会考虑是否准许修改，以维护诉讼的公平性和效率。
三、修改事实与理由的程序
提交书面申请：
- 当事人应向法院提交书面申请，说明修改的事实与理由、修改的内容以及修改的理由。申请应尽可能详细、明确，以便法院审查。
法院审查：
- 法院会对当事人的申请进行审查，考虑修改是否符合法律规定、是否影响诉讼进程和判决结果等因素。如果法院认为修改合理且不违反法律规定，通常会准许当事人修改。
通知对方当事人：
- 如果法院准许当事人修改事实与理由，会通知对方当事人，并给予其必要的准备时间。对方当事人有权对修改的内容提出异议或进行反驳。
四、可能的风险与后果
诉讼延迟：
- 修改事实与理由可能会导致诉讼进程的延迟，因为对方当事人需要时间来准备新的证据和诉讼策略。这可能会增加当事人的诉讼成本和时间成本。
法院不准许的风险：
- 如果法院认为修改不符合法律规定或可能影响诉讼的公平性和效率，可能会不准许当事人修改。这可能会导致当事人需要重新考虑诉讼策略或接受不利的判决结果。
五、建议与注意事项
提前准备：
- 如果当事人打算在二审开庭前修改事实与理由，应尽早准备相关材料并提交申请，以便法院有足够的时间进行审查。
咨询专业律师：
- 在修改事实与理由前，建议当事人咨询专业律师的意见。律师可以根据当事人的具体情况和法律规定，提供针对性的建议和指导。
保持沟通：
- 当事人应与法院和对方当事人保持沟通，及时了解修改申请的审查进展和对方的意见。这有助于当事人更好地应对可能出现的风险和问题。
总结来说，在劳动争议二审开庭前修改其中一条诉讼请求的事实与理由是可能的，但需满足一定条件并遵循法定程序。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。