厂里办理入职手续并不必然意味着当天上班，具体需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际安排综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：劳动合同约定优先

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款。若劳动合同中明确约定入职手续办理完毕后次日开始工作，或双方口头达成一致，则当天通常无需立即上班；若合同未明确约定，则需以公司实际安排为准。

关键点：

• 若公司要求当天上班但未支付工资，可能涉及未及时足额支付劳动报酬的问题；
  
• 若公司以“办理入职即视为上班”为由拒绝支付试用期工资，可能违反《劳动合同法》第20条（试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资）。

2. 公司制度层面：需以书面规定为准

部分公司会在《员工手册》或入职通知中明确：

• 入职手续办理日：仅完成材料提交、合同签订等流程，不涉及实际工作；
  
• 正式上班日：通常为入职手续办理后的次日或指定日期，需打卡、接受培训或开始具体任务。
  

建议：

• 入职前仔细阅读公司提供的书面材料，确认“入职日”与“上班日”是否为同一日；
  
• 若公司未明确说明，可主动询问HR或直属领导，避免后续纠纷。

3. 实际操作层面：以公司安排为准

即使劳动合同或制度未明确，实践中可能存在以下情况：

• 当天上班：部分岗位（如生产线、紧急项目）可能要求入职后立即投入工作；
  
• 次日上班：多数公司会安排新员工在入职后接受培训、熟悉环境，次日正式上岗；
  
• 灵活安排：部分公司可能根据员工到岗时间、部门需求等临时调整上班日期。
  

风险提示：

• 若公司强制要求当天上班但未提供劳动条件（如工位、工具等），可能违反《劳动合同法》第38条（未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件）；
  
• 若员工拒绝当天上班被认定为“旷工”，需结合公司规章制度判断是否合理。

总结建议

1. 入职前：主动向公司确认“入职日”与“上班日”是否一致，并要求书面确认；
   
2. 入职时：保留好劳动合同、入职通知等材料，作为后续维权依据；
   
3. 争议处理：若公司要求当天上班但未支付工资或违反约定，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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