曾经对民营企业提起过劳动仲裁，现在要入职国企，一般情况下不会有直接影响。以下从几个角度为你详细分析：

法律层面

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益争议而寻求的一种法律救济途径。其目的在于通过公正、公平的方式解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。劳动仲裁的记录和结果，通常不会作为劳动者后续求职的负面评价依据。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、个人品质以及是否符合岗位需求等，而不会因为应聘者曾经提起过劳动仲裁就对其产生歧视或偏见。

实际操作层面

1. 背景调查：国企在招聘过程中可能会进行背景调查，但背景调查的内容通常包括应聘者的学历、工作经历、职业资格、犯罪记录等，而一般不会涉及应聘者是否曾经提起过劳动仲裁。即使背景调查中提到了这一点，国企也会以客观、公正的态度看待，不会因此就否定应聘者的能力和价值。
2. 个人表现：在求职过程中，你的个人表现、专业技能、工作经验以及面试中的表现等，都是国企招聘时更为看重的因素。如果你在这些方面表现出色，那么曾经提起过劳动仲裁的经历，通常不会成为你入职国企的障碍。

特殊情况

虽然一般情况下劳动仲裁经历不会影响入职国企，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动仲裁的纠纷涉及到严重的违法违纪行为，如贪污、受贿、盗窃等，且这些行为被记录在案，那么可能会对你的求职产生一定影响。不过，这种情况下的影响并非仅仅因为劳动仲裁本身，而是因为违法违纪行为本身。
• 如果劳动仲裁的纠纷涉及到与前雇主的严重矛盾或纠纷，且这些矛盾或纠纷在行业内有所传播，那么可能会对你的职业声誉产生一定影响。但这种情况下的影响也是相对有限的，且可以通过积极的沟通和解释来化解。

建议

1. 保持诚信：在求职过程中，如果国企询问你是否曾经提起过劳动仲裁，你可以如实回答。诚信是求职过程中非常重要的品质，隐瞒或虚假陈述可能会对你产生不利影响。
2. 积极沟通：如果国企对劳动仲裁经历有所顾虑，你可以主动与招聘方进行沟通，解释劳动仲裁的原因和结果，以及你在这个过程中的学习和成长。通过积极的沟通，可以消除招聘方的顾虑，增加你入职的机会。
3. 提升自我：无论是否曾经提起过劳动仲裁，你都应该不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。这样，在求职过程中，你就能更加自信地面对各种挑战和机遇。

总之，曾经对民营企业提起过劳动仲裁，现在要入职国企，一般情况下不会有直接影响。你只需保持诚信、积极沟通、提升自我，就能顺利入职心仪的国企。如果你还有其他法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。