关于工资被拖欠时赔偿金的数额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合计算。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 经济补偿金（如适用）：

   • 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。但请注意，这里只是示例，实际计算需根据具体情况。

2. 拖欠工资的赔偿金（根据《劳动合同法》相关规定）：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间，具体由劳动行政部门根据情况裁定）。
   • 示例：如果用人单位拖欠劳动者工资总额为10000元，且劳动行政部门裁定赔偿比例为80%，那么赔偿金就是10000元 × 80% = 8000元。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述经济补偿金和拖欠工资的赔偿金外，如果用人单位的行为还构成了其他违法行为（如违法解除劳动合同等），劳动者还可能有权要求用人单位支付其他类型的赔偿或补偿。
   • 这些赔偿或补偿的数额和计算方式将根据具体的违法行为和法律规定来确定。

在处理工资被拖欠的问题时，我建议您采取以下步骤：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快支付拖欠的工资。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的要求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿金的数额也会因案件而异。如果您遇到了工资被拖欠的问题，并且想要了解更具体的赔偿数额和计算方式，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律规定来为您提供更详细的解答和建议。