结论前置：
- 一般情况下，员工每天加班最多不得超过1小时；在特殊原因需要延长工作时间的，且保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时，同时每月累计加班时间不得超过36小时。
- 特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康及财产安全，需要紧急处理时，或生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，对生产和公众利益造成影响，必须及时进行抢修时，以及法律、行政法规所规定的其他特殊情形，加班时间不受上述限制。
详细分析：
一、一般情况下的加班时间限制
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一延长并非无限制，具体限制如下：
- 每日加班时间：一般情况下，每天加班时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权益，避免因长时间工作导致的健康问题。
- 特殊原因下的加班时间：若因特殊原因需要延长工作时间的，必须在确保劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长时间不得超过3小时。同时，每月累计的加班时间不得超过36小时，以防止过度加班对劳动者造成不良影响。
二、特殊情况下的加班时间限制
尽管存在上述一般性的加班时间限制，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了不受这些限制的特殊情况。这些特殊情况主要包括：
- 紧急情况处理：当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康及财产安全，需要紧急处理时，用人单位可以延长工作时间，不受每日和每月加班时间的限制。
- 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路或公共设施发生故障，对生产和公众利益造成影响，必须及时进行抢修时，同样可以延长工作时间，不受加班时间限制。
- 其他特殊情形：法律、行政法规所规定的其他特殊情形，也可能允许用人单位延长工作时间而不受上述限制。
三、用人单位的责任与劳动者的权益
- 用人单位的责任：用人单位应严格遵守上述关于加班时间的规定，确保不损害劳动者的身体健康和合法权益。在需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行充分协商，并取得同意。
- 劳动者的权益：如果用人单位违反规定延长工作时间，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，以维护自身的合法权益。
总结与建议：
加班是劳动关系中常见但敏感的问题，用人单位在安排加班时应严格遵守法律规定，尊重劳动者的休息权利，确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，敢于维权。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者向我咨询具体的法律维权途径。在任何情况下，强制加班都是违法的，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。