结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工每月加班时间总计不得超过36小时，这是为了保障劳动者的身体健康和合法权益。但在某些特殊情况下，延长工作时间可不受此限制。

一、加班时间的一般规定

1. 日常加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这是为了平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权益。

2. 特殊情形下的加班：

   • 若因特殊原因需要延长工作时间，如紧急生产任务或突发情况处理，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过3小时。然而，无论何种情况下，每月的累计加班时间均不得超过36小时。这一规定旨在确保劳动者的长期健康和工作生活平衡。

二、加班时间的特殊豁免情况

• 在发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，用人单位可以不受上述加班时间的限制。但这些情况必须符合法律规定，并且用人单位应确保劳动者的身体健康和安全。

三、加班费的支付

• 加班不仅需要遵守时间上的限制，还必须依法支付加班费。具体来说，工作日加班的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能补休的，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班的，则应支付不低于300%的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者经济利益的重要手段。

四、法律责任与维权途径

• 如果用人单位违反了关于加班时间和加班费支付的规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括给予警告、责令改正，并可处以罚款等。

五、实际案例与建议

• 假设某员工在一个月内，工作日每天加班1小时，周末加班了2天（每天8小时），且没有获得相应的补休。那么，该员工这个月的加班时间总计为：工作日加班\(1小时/天 \times 22天（假设一个月工作日为22天）= 22小时\)，周末加班\(8小时/天 \times 2天 = 16小时\)，合计38小时。这超过了法律规定的36小时上限，因此用人单位的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付加班费，并向劳动监察部门投诉。

• 对于劳动者来说，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果遇到加班时间超标或未获应有加班费等情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工每月加班时间总计不得超过36小时，这是法律对劳动者权益的保护。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。