上班的时候得病并不一定直接构成工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的一般定义：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。

2. 上班得病是否构成工伤的具体分析：

   • 职业病：如果上班时得的病是职业病，即因工作环境、工作条件或工作性质导致的疾病，那么这通常会被认定为工伤。例如，长期接触有毒物质导致的中毒、长期在噪音环境下工作导致的听力损伤等。
   • 非职业病但与工作相关：如果上班时得的病虽然不是职业病，但是与工作有直接关系，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因突发疾病（如心脏病发作、中风等），且该疾病与工作有直接的因果关系（如因过度劳累、精神压力过大等），那么在某些情况下也可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析。
   • 非工作原因导致的疾病：如果上班时得的病与工作没有直接关系，比如个人原因导致的感冒、发烧等常见疾病，那么这通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己在上班时得的病构成工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关法律法规和证据材料，对是否构成工伤进行认定。

4. 法律建议：

   • 如果您在上班时得病，且认为该病与工作有直接关系，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向用人单位报告。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
   • 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

总结来说，上班时得病是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。