迟到扣工资的标准在法律上并无统一固定数额，但需遵循以下核心原则和限制：

1. 合法性原则
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，方可按照劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。单纯迟到行为若未造成实际经济损失，用人单位无权直接扣减工资。

2. 合理性限制
   即使劳动合同或规章制度约定了迟到扣款，仍需满足：

   • 比例合理：扣款金额应与迟到时长、岗位性质、用人单位实际损失成比例（如迟到10分钟扣半天工资可能被认定为不合理）；
     
   • 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序瑕疵被认定无效；
     
   • 地域差异：部分地区（如江苏、浙江）明确规定迟到扣款上限（如单次不超过月工资的3%），需结合当地规定判断。

3. 替代性措施
   用人单位更倾向于通过绩效考核、全勤奖等方式间接约束迟到行为，而非直接扣减工资。例如：

   • 设立全勤奖，迟到一次即取消当月奖励；
     
   • 将迟到记录纳入绩效考核，影响奖金发放。
     此类措施需在劳动合同或规章制度中明确约定，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

建议行动：

• 若用人单位扣款违反上述原则，可先与单位协商要求返还；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、规章制度等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。