要让用人单位在申请工伤认定过程中提供相关资料，可以通过以下几种方式实现，我将结合法律程序和实务操作详细说明：

1. 通过劳动保障行政部门正式发函要求用人单位配合

根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权要求用人单位提供相关证据材料。具体操作：

• 申请人（劳动者或其近亲属）向当地人社局提交工伤认定申请时，需明确说明用人单位掌握的关键证据（如劳动合同、考勤记录、事故现场监控等）；
• 人社局受理后会向用人单位发出《举证通知书》，要求其在15日内提交书面说明及相关证据；
• 若用人单位拒不提供，人社局可依据《工伤认定办法》第十四条，直接根据申请人提供的材料或调查核实的情况作出认定。

实务建议：在申请时尽量提供用人单位掌握证据的线索（如“事故发生时单位有监控录像”），促使行政部门主动要求用人单位提交。

2. 劳动者自行向用人单位书面催告

若行政部门尚未介入，劳动者可先通过书面形式要求用人单位配合，操作要点：

• 使用EMS邮寄《要求提供工伤认定材料的函》，注明“请于收到后3日内提供劳动合同、工资发放记录、事故报告等材料”；
• 保留邮寄凭证和函件复印件，作为后续维权证据；
• 若用人单位超期未提供，可在工伤认定申请中说明“已催告但用人单位拒不配合”，增强行政部门对用人单位不利推定的倾向。

法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3. 申请劳动仲裁或诉讼时一并主张

若工伤认定因用人单位不提供材料受阻，可同步通过劳动仲裁或诉讼解决：

• 劳动仲裁：以“用人单位拒不提供工伤认定所需材料”为由，要求确认劳动关系或主张赔偿，仲裁委可责令用人单位提交；
• 民事诉讼：若已构成侵权（如用人单位故意隐瞒证据导致无法认定工伤），可起诉要求用人单位赔偿医疗费、伤残补助金等损失，法院有权要求用人单位提交相关证据。

实务提示：此路径耗时较长，建议优先通过行政程序解决工伤认定问题，再通过仲裁/诉讼主张赔偿。

4. 特殊情况下的证据调取

若用人单位已注销或失联，可尝试以下方式：

• 向市场监管部门申请调取用人单位工商内档（如注销证明、股东信息）；
• 向税务部门申请调取工资发放记录或纳税凭证；
• 委托律师向法院申请调查令，调取银行流水、社保缴纳记录等间接证据。

总结建议：

1. 优先启动工伤认定程序，利用行政部门的调查权迫使用人单位配合；
   
2. 同步书面催告用人单位，固定其拒不配合的证据；
   
3. 若行政程序受阻，及时通过仲裁/诉讼主张权利，避免超过1年工伤认定申请时效。
   

如有具体材料清单或操作细节需要进一步分析，可随时补充说明情况，我会结合您的实际情形提供更精准的指导。