国有企业员工私分劳动所得，是否构成贪污国有资产，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成贪污国有资产的情况
主体身份与行为性质：
- 如果私分劳动所得的行为是由国有企业中具有管理、经手国有资产权限的人员（如财务人员、管理人员等）主导或参与，且这些人员利用职务上的便利，将本应属于国有资产的劳动所得非法占为己有或分配给其他不特定人员，那么这种行为可能构成贪污罪。
- 贪污罪的关键在于行为人利用职务上的便利，非法占有公共财物（在此情境下为国有资产）。若私分行为符合这一特征，则构成贪污。
数额与情节：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪的成立还要求达到一定的数额标准或具有特定的情节。如果私分的劳动所得数额较大，或者具有其他严重情节（如多次私分、造成国有资产重大损失等），则更可能构成贪污罪。
二、不构成贪污国有资产的情况
行为性质与目的：
- 如果私分劳动所得的行为并非出于非法占有国有资产的目的，而是由于企业管理不善、制度漏洞或员工之间的私下协商等原因导致，且没有利用职务上的便利进行非法操作，那么这种行为可能不构成贪污罪。
- 例如，如果企业因经营不善导致亏损，员工为了弥补损失而私下协商分配部分劳动所得，且这种分配并未涉及国有资产的非法占有，那么这种行为可能不构成犯罪。
主体身份与权限：
- 如果私分行为是由普通员工发起，且这些员工并不具有管理、经手国有资产的权限，那么他们的行为可能不构成贪污罪。因为贪污罪要求行为人具有特定的职务身份和权限。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于国有企业而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止国有资产流失。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 对于员工而言，应遵守企业的规章制度和法律法规，不得利用职务上的便利非法占有或分配国有资产。如果发现身边有此类行为，应及时向企业或相关部门举报。
法律后果：
- 如果构成贪污罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下）。同时，还可能面临罚金、没收财产等附加刑。
- 如果不构成犯罪，但违反了企业的规章制度或相关法律法规，行为人也可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。
总结来说，国有企业员工私分劳动所得是否构成贪污国有资产，需根据行为人的主体身份、行为性质、目的以及数额与情节等因素进行综合判断。如有具体案件或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更详细的法律分析和建议。