关于您提出的“入职登记表能否涂鸦以及是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、入职登记表的基本性质与目的
入职登记表是员工在入职时填写的一份重要文件，它记录了员工的基本信息、教育背景、工作经历等关键内容。这份表格的主要目的是为了帮助用人单位全面了解员工的情况，以便进行后续的入职安排、岗位分配以及人事管理等工作。因此，入职登记表的内容需要真实、准确、完整。
二、涂鸦对入职登记表有效性的影响
信息完整性受损：涂鸦可能会覆盖或模糊掉表格中的关键信息，导致用人单位无法准确获取员工的真实情况。这会影响用人单位对员工的评估，进而可能影响到员工的入职安排和岗位分配。
专业性与严肃性受损：入职登记表是一份正式的文件，涂鸦会破坏其专业性和严肃性，给用人单位留下不专业的印象。这可能会影响到用人单位对员工的第一印象和整体评价。
法律风险增加：如果涂鸦导致表格中的信息不真实或存在误导性陈述，员工可能会面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的原则，如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果员工在入职登记表中提供虚假信息或进行涂鸦，可能构成欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
三、如何确保入职登记表的有效性
认真填写：员工在填写入职登记表时应当认真、仔细，确保所有填报内容真实、准确、完整。避免涂鸦或随意修改表格内容。
签署承诺：在填写完入职登记表后，员工应当签署承诺书，确认所填报内容的真实性，并愿意承担由此产生的一切责任。这有助于增强员工的责任感和诚信意识。
遵守规章制度：员工应当遵守用人单位的规章制度，包括关于入职登记表填写的相关规定。如果用人单位对入职登记表的填写有明确要求或禁止涂鸦等行为，员工应当严格遵守。
四、实际案例参考
以北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件为例，员工在入职时虚构了教育背景、获取证书和工作履历信息，并在入职登记表中进行了填写。后来，用人单位发现这些信息不真实，以“试用期不符合录用条件”为由解除了劳动合同，并未支付经济补偿金。法院经审理认为，员工在入职时提供虚假信息的行为违反了诚实信用原则和用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同具有事实与法律依据。这个案例充分说明了入职登记表真实性和准确性的重要性。
综上所述，入职登记表不能涂鸦，因为涂鸦会影响表格的信息完整性、专业性和严肃性，甚至可能增加法律风险。为了确保入职登记表的有效性，员工应当认真填写、签署承诺并遵守用人单位的规章制度。