结论是：即使对方没有工作，在符合一定条件下，仍然可能主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是实际存在的，并且与侵权行为有直接的因果关系。因此，无论受害人是否有固定工作，只要因侵权行为导致了收入损失，都有权主张误工费。
二、对方没有工作的情况分析
有潜在收入能力但暂时无工作：
- 如果对方虽然目前没有工作，但具有劳动能力，并且有证据表明其有能力获得收入（如之前的工资记录、技能证书、求职记录等），那么在因侵权行为导致其无法工作期间，可以主张误工费。
- 误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况，如果受害人没有固定收入，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
无收入能力或长期无工作：
- 如果对方确实没有劳动能力，或者长期无工作且没有收入来源，那么主张误工费可能会面临困难。
- 在这种情况下，即使对方因侵权行为受到了伤害，但由于其本身没有收入损失，因此可能无法获得误工费的赔偿。不过，这并不意味着对方不能获得其他类型的赔偿，如医疗费、护理费等。
三、主张误工费的法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”就是误工费。
四、实际操作建议
收集证据：
- 如果对方主张误工费，需要提供证据证明其因侵权行为导致了收入损失。这包括但不限于工资单、银行流水、劳动合同、求职记录等。
- 如果对方没有固定工作，可以提供其技能证书、行业平均工资标准等证据来支持其主张。
协商与诉讼：
- 在侵权纠纷中，双方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来判决是否支持误工费的主张以及具体的赔偿金额。
温馨提示：误工费的主张需要基于实际的收入损失和侵权行为的因果关系。即使对方没有工作，但如果其有潜在的收入能力并且因侵权行为导致了收入损失，仍然有权主张误工费。如果您在处理此类纠纷时遇到困难或有任何疑问，可以直接向我咨询。