结论：员工因店长的言语攻击自杀，店长是否承担责任需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、店长言语攻击与员工自杀之间的因果关系
直接因果关系：
- 若店长的言语攻击极端恶劣，且直接导致了员工精神崩溃、无法承受而自杀，且这种因果关系在法律上能够被明确认定，那么店长可能需要承担一定的法律责任。这通常涉及到对店长言语攻击行为的性质、程度以及员工心理承受能力的综合评估。
间接因果关系或无因果关系：
- 若店长的言语攻击虽然不当，但并未达到极端恶劣的程度，或者员工自杀的原因复杂多样，店长的言语攻击只是其中之一，甚至不是主要原因，那么店长可能不承担或仅承担极小的法律责任。因为法律在认定因果关系时，会考虑多种因素，包括但不限于行为人的过错程度、受害人的心理承受能力、其他可能的影响因素等。
二、法律责任的承担
民事责任：
- 如果店长的言语攻击被认定为对员工名誉权、人格权等的侵害，且这种侵害与员工自杀之间存在因果关系，那么店长可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属因员工自杀而遭受的损失，如丧葬费、精神损害抚慰金等。但这一责任的承担需以法院或相关机构的认定为前提。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果店长的言语攻击被认定为构成侮辱罪、诽谤罪等刑事犯罪，且这种犯罪行为与员工自杀之间存在直接的因果关系，那么店长可能需要承担刑事责任。然而，这种情况非常罕见，因为刑事责任的承担需要严格的证据和法律程序支持。
劳动法角度的责任：
- 从劳动法的角度来看，如果店长的言语攻击构成了对员工的职场欺凌或骚扰，且这种行为违反了公司规章制度或劳动法律法规，那么店长可能面临公司的内部处分，如警告、罚款、解雇等。但这并不直接涉及员工自杀的法律责任问题。
三、实际案例与法律实践
- 在实际法律实践中，认定店长言语攻击与员工自杀之间的因果关系以及法律责任承担是一个复杂而细致的过程。它需要考虑多种因素，包括但不限于言语攻击的具体内容、方式、频率、场合、员工的精神状态、心理承受能力、自杀的直接原因等。
- 法院或相关机构在审理此类案件时，会依据相关法律法规和证据材料进行综合判断，以确定店长是否应承担法律责任以及承担何种程度的法律责任。
四、建议与措施
- 对于员工：如果遭遇职场欺凌或言语攻击，应及时向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 对于店长或公司：应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，应建立健全的职场欺凌预防和处理机制，及时处理员工的投诉和举报，维护良好的职场环境。
最后，员工因店长的言语攻击自杀是一个复杂而敏感的问题，涉及法律、道德、心理等多个层面。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。