孩子找工作与父母逾期一般没有直接关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 就业市场的独立性：

   • 就业市场是一个相对独立的经济领域，它主要受到宏观经济状况、行业发展趋势、企业用人需求以及求职者个人能力和经验等多种因素的影响。
   • 父母的逾期情况，通常指的是父母在金融或法律方面的信用问题，如贷款逾期、信用卡欠款未还等，这些问题主要影响的是父母个人的信用记录和可能面临的法律后果，与孩子的就业市场表现无直接关联。

2. 招聘流程的公正性：

   • 正规的招聘流程通常注重求职者的个人能力、经验、教育背景以及面试表现等，而不会将求职者的家庭背景，特别是父母的信用状况作为招聘的考量因素。
   • 除非是在某些特定行业或岗位，如金融、法律等对信用要求极高的领域，且招聘方明确要求提供家庭信用状况作为背景调查的一部分（这种情况极为罕见），否则父母的逾期情况一般不会影响孩子的求职。

3. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，父母的逾期行为是父母个人的法律责任，与孩子无关。孩子无需为父母的逾期行为承担任何法律后果。
   • 从道德层面来看，将父母的逾期行为与孩子的就业机会相联系也是不公平的。孩子应该根据自己的能力和努力来获得工作机会，而不是受到父母行为的不当影响。

4. 特殊情况下的考量：

   • 尽管在大多数情况下父母的逾期不会影响孩子的就业，但在某些极端情况下，如父母因逾期行为被列入失信被执行人名单，且该名单信息被公开或泄露，可能会对孩子造成一定的社会舆论压力或心理影响。然而，这种情况并不常见，且不是由招聘方直接导致的。

建议：

• 如果您或您的孩子担心父母的逾期情况可能对就业产生间接影响，可以积极与招聘方沟通，解释清楚情况，并强调孩子的个人能力和独立性。
• 同时，也可以鼓励孩子提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。