关于五一劳动节期间三倍工资的天数问题，我可以为您详细解答。

首先，五一劳动节作为国家法定节假日，其具体的放假安排每年由国务院发布通知确定。但通常情况下，五一劳动节中，5月1日这一天是法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么应当支付给劳动者不低于其日或小时工资的300%作为加班工资报酬，且这一报酬不能以调休或其他形式代替。

接下来，我们谈谈五一劳动节假期中的其他天数。除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节的其他假期天数通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

具体来说：

• 5月1日：法定节假日，加班应支付三倍工资。
• 其他调休休息日（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定）：加班可优先安排补休，无法补休则支付两倍工资。

为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在规划五一假期的加班和休息时，与用人单位明确上述规定，并保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。同时，也希望用人单位在安排加班时，能够尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，共同维护良好的劳动关系。