工伤赔偿款主要包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 涵盖工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费及住院费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗期间享有伙食补贴，具体标准由统筹地区人民政府规定，并由工伤保险基金支付。

3. 交通费与食宿费：

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

4. 康复治疗费：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

7. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。

8. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月工资。

9. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。

10. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

    • 工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11. 因工死亡赔偿：

    • 包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给无劳动能力的亲属）。

特别提示：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。同时，工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议在实际操作中咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以获取准确的赔偿信息和指导。