公司被人收购后，其权利义务原则上由收购后的公司（即存续公司或新设公司）承担。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
法人资格承继原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司被收购后，其法人资格可能因合并、分立或股权转让等方式而发生变化。但无论何种方式，公司的权利义务均应由收购后的公司承继。
- 例如，若公司A被公司B收购，且收购后公司A的法人资格被注销，那么公司A的所有权利义务将由公司B承担。若收购后公司A的法人资格继续存在，但股权结构发生变化，那么公司A的权利义务仍由其自身承担，但实际控制权可能已转移至收购方。
合同相对性原则：
- 在合同关系中，合同的权利义务原则上由合同双方承担。公司被收购后，若合同未明确约定权利义务的转移，且未违反法律法规的强制性规定，那么原合同的权利义务仍由原公司承担。但实际操作中，收购方通常会与合同相对方协商变更合同主体或条款，以确保收购后的公司能够顺利承继原合同的权利义务。
二、收购方式的影响
股权收购：
- 在股权收购中，收购方通过购买目标公司的股权来获得对目标公司的控制权。此时，目标公司的法人资格并未发生变化，其权利义务仍由目标公司自身承担。但收购方作为目标公司的新股东，将享有股东权利并承担股东义务。
- 例如，若公司B购买公司A的51%股权，成为公司A的控股股东，那么公司A的权利义务仍由公司A自身承担，但公司B将通过股东会、董事会等机构对公司A的经营决策产生影响。
资产收购：
- 在资产收购中，收购方直接购买目标公司的资产（如设备、房产、知识产权等），而不涉及目标公司的股权或法人资格。此时，目标公司的权利义务（除与所售资产直接相关的外）仍由目标公司自身承担。但收购方将获得所购资产的所有权及相关权益。
- 例如，若公司B购买公司A的某条生产线，那么该生产线的所有权及相关权益将转移至公司B，但公司A的其他权利义务（如员工薪酬、债务等）仍由公司A承担。
合并与分立：
- 若公司被收购后发生合并或分立，那么根据《公司法》的规定，合并或分立后的公司的权利义务将由存续公司或新设公司承继。具体承继方式需根据合并或分立的协议及法律法规的规定来确定。
三、特殊情况与注意事项
员工安置：
- 公司被收购后，员工的劳动合同、薪酬福利等权利义务的承继问题需特别关注。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，在收购过程中，收购方需与员工协商并明确劳动合同的承继方式及条件。
债务承担：
- 公司被收购后，其债务的承担问题也需谨慎处理。若收购方未对目标公司的债务进行充分尽职调查或未在收购协议中明确债务承担方式，那么收购方可能面临承担目标公司隐性债务的风险。因此，在收购过程中，收购方需对目标公司的债务情况进行全面了解，并在收购协议中明确债务承担方式及责任范围。
税务处理：
- 公司被收购后，税务处理也是一个重要环节。根据税法的规定，公司被收购可能涉及企业所得税、增值税、土地增值税等多种税费的缴纳。因此，在收购过程中，收购方需与税务机关沟通并明确税务处理方式及税费缴纳义务。
总结与建议：公司被人收购后，其权利义务原则上由收购后的公司承担。但具体承继方式需根据收购方式、合同约定及法律法规的规定来确定。在收购过程中，建议收购方进行全面尽职调查、明确合同条款及债务承担方式、与税务机关沟通并明确税务处理方式等，以降低收购风险并确保收购后的公司能够顺利运营。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。