车间上班太热中暑，在一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
工作环境因素：
- 劳动者必须在高温环境下工作，如高温车间、露天作业等。这是判断中暑能否认定为工伤的重要前提。车间上班太热，如果温度确实达到了高温的标准，且劳动者在此环境下工作，就满足了工作环境因素的条件。
职业关联性：
- 中暑必须是因为工作原因直接导致的，而非因职工自身身体原因或在工作时间之外由其他非工作因素导致。在车间上班时，由于高温环境导致中暑，显然与工作有直接关联。
职业病诊断：
- 最关键的是，劳动者因高温作业或高温天气作业引起的中暑，必须经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，即职业性中暑。只有被确诊为职业性中暑，才能享受工伤保险待遇。
二、工伤认定的具体流程
及时就医：
- 劳动者中暑后应立即前往有资质的医疗机构进行救治，并妥善保存相关病历、诊断证明等就医材料，作为后续认定工伤的重要依据。
单位申报：
- 用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交必要材料：
- 包括但不限于诊断证明、劳动合同、工作记录等，以证明劳动者的工伤情况。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整。
审核认定：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位应合理安排工作时间，特别是在高温天气期间，应轮换作业、适当增加休息时间和减轻劳动强度，以降低劳动者中暑的风险。
- 若用人单位未依法提供防暑降温措施，导致劳动者因高温中暑甚至伤亡，将承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、赔偿损失等。
四、注意事项
- 并非所有中暑都能被认定为工伤，只有那些被确诊为职业性中暑的劳动者才能享受工伤保险待遇。因此，劳动者在发生中暑后，应及时就医并确诊是否为职业性中暑。
- 劳动者应提高自我保护意识，了解并掌握相关的防暑降温知识，以减少中暑风险。同时，用人单位也应加强防暑降温措施的宣传和培训，提高劳动者的安全意识。
总结与建议：车间上班太热中暑，在一定条件下是可以被认定为工伤的。但关键在于是否满足工伤认定的条件，并经过严格的职业病诊断程序。因此，劳动者在发生中暑后，应及时就医并确诊是否为职业性中暑，同时保留好相关就医材料。用人单位也应加强防暑降温措施，确保劳动者的健康与安全。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。