档口找临时工这一行为本身并不违法，但关键在于整个招聘和使用过程中是否遵循了相关的法律法规。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、合法性基础

1. 灵活就业政策支持：根据人力资源社会保障部等多部门联合发布的《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，国家鼓励和支持多渠道灵活就业，包括非全日制用工、临时性和阶段性用工等零工形式。这表明，档口找临时工作为一种灵活就业方式，是受到政策支持的。

2. 合法用工主体：档口作为用工主体，只要具备合法的经营资质，就有权招聘临时工。但需要注意的是，档口在招聘和使用临时工时，必须遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

二、合法性关键点

1. 职业中介资质：如果档口是通过职业中介机构来招聘临时工，那么该中介机构必须具备合法的职业中介资质，包括职业中介许可证、人力资源服务许可证等。未经许可和登记擅自从事职业中介活动是违法的，如【台州日报】所报道的案例，金某因擅自介绍临时工并收取介绍费而被处罚。

2. 劳动合同签订：档口与临时工之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。虽然临时工的工作时间可能较短，但劳动合同的签订仍然是保障双方权益的重要手段。

3. 劳动报酬支付：档口应当按照劳动合同的约定，及时足额支付临时工的劳动报酬。不得拖欠或克扣工资，否则将承担相应的法律责任。

4. 劳动保护提供：档口应当为临时工提供必要的劳动保护，如安全防护用品、工作环境改善等。确保临时工在工作过程中的人身安全和健康。

三、建议与注意事项

1. 选择合法中介：如果档口需要通过职业中介机构来招聘临时工，务必选择具备合法资质的中介机构，避免触犯法律红线。

2. 完善用工管理：档口应当建立完善的用工管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面。确保临时工的招聘和使用过程合法合规。

3. 加强法律意识：档口经营者应当加强劳动法律法规的学习，提高法律意识。在招聘和使用临时工时，务必遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。

综上所述，档口找临时工本身并不违法，但关键在于整个招聘和使用过程中是否遵循了相关的法律法规。档口经营者应当加强法律意识，选择合法中介，完善用工管理，确保临时工的招聘和使用过程合法合规。