小微企业法人完全可以在其他工厂上班，这一行为本身并不违反法律规定。不过，具体是否可行还需结合实际情况从多个角度进行分析：

1. 法律身份与职责：

   • 小微企业的法人，即企业的法定代表人，其法律身份并不限制其在其他企业或工厂兼职或工作。法人的主要职责是代表企业行使权利、履行义务，但这并不妨碍其个人在其他地方从事合法的工作活动。

2. 劳动合同与竞业限制：

   • 如果小微企业法人与本企业签订了劳动合同，并且合同中有关于竞业限制或兼职的条款，那么法人需要遵守这些条款。竞业限制通常用于保护企业的商业秘密和竞争优势，如果法人违反这些条款在其他工厂上班，可能会面临法律责任。
   • 如果没有签订相关合同或合同中没有此类条款，法人则不受此限制。

3. 时间管理与精力分配：

   • 尽管法律上允许小微企业法人在其他工厂上班，但法人需要确保能够充分履行其在本企业的职责。如果因为在其他工厂上班而忽视了本企业的经营管理，导致企业受损，法人可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，法人需要合理安排时间，确保能够兼顾两个或多个工作角色的需求。

4. 利益冲突与回避：

   • 如果小微企业法人在其他工厂上班的工作内容与本企业存在利益冲突，例如与本企业竞争、泄露本企业商业秘密等，那么这种行为是不被允许的。
   • 法人需要避免任何可能损害本企业利益的行为，以维护企业的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 在决定在其他工厂上班之前，小微企业法人应仔细审查其与本企业的劳动合同和相关协议，确保没有违反任何条款。
   • 同时，法人应评估自己的时间和精力是否能够满足两个或多个工作角色的需求，避免因为兼职而影响本企业的经营管理。
   • 如果存在任何疑问或不确定的情况，法人可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，小微企业法人在其他工厂上班是合法的，但需要确保不违反与本企业的劳动合同和相关协议、能够充分履行本企业的职责、避免利益冲突，并在必要时咨询专业法律人士的意见。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。