政府聘用员工合同并非法定公开事项。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 信息公开的法定范围：

   • 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，政府信息公开主要限于涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的政府信息。这些信息通常包括行政法规、规章、规范性文件，以及国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划及相关政策等。
   • 政府聘用员工合同，作为政府与特定个体之间签订的劳动合同，主要涉及双方的权利和义务，并不直接涉及公众利益调整或需要公众广泛知晓的内容。因此，它不属于政府信息公开的法定范围。

2. 合同保密性：

   • 政府聘用员工合同中可能包含个人隐私信息，如员工的姓名、身份证号码、联系方式、薪酬待遇等。这些信息受到法律保护，不得随意公开。
   • 即使合同中的某些条款不涉及个人隐私，但合同的整体性和保密性也是维护政府与员工之间信任关系的重要基础。因此，从合同保密性的角度出发，政府聘用员工合同也不应被公开。

3. 特殊情况下的公开：

   • 尽管政府聘用员工合同通常不被公开，但在某些特殊情况下，如涉及公共利益、法律诉讼或政府审计等，相关合同内容可能需要被披露。然而，这种披露通常是在严格限制条件下进行的，并且需要遵循相关的法律程序和规定。

4. 法律建议：

   • 对于政府而言，应严格遵守政府信息公开的相关法律法规，确保不公开不应公开的信息，同时保护员工的个人隐私和合同权益。
   • 对于员工而言，如果对自己的聘用合同有疑问或需要了解相关信息，可以向所在单位的人事部门或相关部门进行咨询，但不应要求公开整个合同内容。
   • 如果因合同问题产生纠纷或争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

综上所述，政府聘用员工合同并非法定公开事项。在处理此类合同时，政府应严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私和合同权益；员工也应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。