如果劳动仲裁裁决后公司推辞给钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁决的生效情况：

   • 首先，需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。一般来说，劳动仲裁裁决在作出后即具有法律效力，但如果裁决涉及金额较大或情况复杂，可能存在一方在规定时间内向人民法院提起诉讼的情况。若裁决未被提起诉讼且已过起诉期，则裁决正式生效，公司必须履行给付义务。

2. 向公司发出催告通知：

   • 在确认裁决生效后，你可以向公司发出书面的催告通知，要求公司在一定期限内履行给付义务。催告通知应明确给付金额、给付方式及给付期限，并保留好送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

3. 申请法院强制执行：

   • 如果公司在催告期限内仍未履行给付义务，你可以向作出裁决的劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交劳动仲裁裁决书、催告通知及送达证据等材料。
   • 申请强制执行的流程：
     • 提交申请：向法院提交强制执行申请书，并附上相关证据材料。
     • 法院审查：法院对申请材料进行审查，确认符合强制执行条件后，会立案受理。
     • 执行措施：法院会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行账户资金，查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司履行给付义务。

4. 考虑其他维权途径：

   • 除了申请强制执行外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过媒体曝光等方式给公司施加压力，促使其尽快履行给付义务。但需要注意的是，这些途径可能不如申请强制执行具有法律强制力，因此应作为辅助手段使用。

5. 注意事项：

   • 时效性：申请强制执行有一定的时效限制，一般应在裁决生效后两年内提出。因此，你需要及时关注裁决的生效时间，并在规定期限内提出申请。
   • 证据保留：在整个维权过程中，你需要保留好所有相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、催告通知、送达证据、与公司的沟通记录等。这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。

行动建议：

• 立即确认劳动仲裁裁决的生效情况，并准备好相关证据材料。
• 向公司发出书面催告通知，明确给付要求及期限。
• 如果公司未在催告期限内履行给付义务，及时向法院申请强制执行。
• 在整个维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。