关于“开除是否可以合并工龄”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的员工，其之前的工龄通常可连续计算，并与重新就业后的工龄合并。这是基于工龄计算的基本原则，即员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。

2. 特定情形下，如因严重违法犯罪被开除或违反单位特殊规定被开除，且单位规章制度或相关政策有明确规定，则之前的工龄可能不被计算为连续工龄。这是因为此类行为严重违反了社会规范、职业道德或单位规章制度，破坏了劳动关系的基础。

详细分析如下：

• 工龄计算的基本原则： 工龄是员工工作时间的累积，是计算员工经济补偿、退休金等权益的重要依据。无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。这是工龄计算的基本原则，也是判断开除后工龄是否可合并的基础。

• 非严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的情况： 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为一般违纪行为或非严重违法犯罪并未严重破坏劳动关系的基础，员工仍应享有其工作期间所累积的工龄权益。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。

• 因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的情况： 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，或违反单位特殊规定且该规定符合法律规定的生效条件，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范、职业道德或单位规章制度，破坏了劳动关系的基础，员工不应再享有其工作期间所累积的工龄权益。对于公职人员而言，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般也不作为连续工龄计算。

• 特殊情况下的工龄计算与经济赔偿： 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。这是因为工龄是员工工作时间的累积，是计算经济补偿的重要依据之一。

• 地区差异与政策咨询： 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议与提醒：

• 对于员工而言，应了解自己的工龄计算情况，并在被开除时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应依法制定规章制度，并在开除员工时遵循法定程序和规定，以避免违法解除劳动合同的风险。

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