结论前置：劳动者在试用期内提前3日通知单位解除合同，这里的“3日”通常理解为自然日，即包括工作日、休息日和法定节假日。
详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一条款并未明确“三日”是仅指工作日还是包括所有自然日，但根据法律实践和通常理解，这里的“三日”是指自然日。
自然日的含义：
- 自然日是指按照公历计算的一天，包括工作日、休息日和法定节假日。因此，当劳动者在试用期内决定解除合同时，无论这三天中是否包含休息日或法定节假日，都应计入提前通知的期限内。
通知形式：
- 虽然法律未明确规定必须为书面形式，但为了避免潜在的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式进行通知，如辞职信等。书面通知可以明确表达劳动者的离职意愿和具体离职日期，有助于减少后续争议。
特殊情况下的立即解除：
- 需要注意的是，如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。
法律建议：
- 作为劳动者，在决定解除劳动合同时，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 在试用期内解除合同时，应确保提前三日通知用人单位，并尽量采用书面形式进行通知，以保留证据并减少后续争议。
- 如果遇到用人单位的违法行为或存在其他特殊情况，应及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。
- 相反，如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者有权立即解除劳动合同并要求相应的赔偿或补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。