关于“企业标准有没有法律效力”这一问题，需要分情况来详细探讨，因为企业标准可能涉及多个层面，包括行业标准以及公司内部的规章制度等。

一、行业标准的法律效力

行业标准，根据其性质不同，法律效力也有所区别：

1. 强制性行业标准：

   • 定义与范围：这类标准是根据《中华人民共和国标准化法》制定的，主要涵盖保障人体健康、人身及财产安全的标准，以及法律、行政法规规定强制执行的其他标准，如药品标准、食品卫生标准等。
   • 法律效力：强制性行业标准具有强制的法律效力，企业必须严格遵守。违反者将面临行政处罚，包括责令停止生产、销售、进口不符合标准的产品，罚款等；情节严重者甚至可能被追究刑事责任。

2. 推荐性行业标准：

   • 定义与范围：推荐性标准是除强制性标准以外的其他标准，通常包括行业技术规范、产品质量标准等。
   • 法律效力：虽然推荐性标准本身不具有强制性，但当事人在合同中明确约定采用某项推荐性标准时，该标准即成为合同的一部分，对双方具有法律约束力。违反此约定将构成违约，对方有权要求承担违约责任。

二、公司内部规章制度的法律效力

公司内部的规章制度，在满足特定条件下，也具有法律效力，对公司及员工均产生法律约束力：

1. 有效的条件：

   • 制定主体合法：规章制度应由有权制定相关规则的主体（如董事会、股东会或经授权的管理层）按照法定程序制定。
   • 内容合法合理：规章制度的内容必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，不得与之相抵触，且应符合公平、合理的原则。
   • 民主制定程序：涉及劳动者切身利益的规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 公示或告知劳动者：用人单位必须将规章制度公示或告知劳动者，确保其了解并遵守。

2. 有效的法律后果：

   • 对公司的效力：合法的规章制度使公司有权依据其对员工进行管理，包括奖励、处罚乃至辞退。
   • 对员工的效力：员工有义务遵守合法的规章制度，按其要求履行职责。不遵守可能导致相应的处罚。

3. 无效的法律后果：

   • 对公司的影响：若规章制度不符合上述有效条件，可能被认定为无效。公司依此作出的处罚、辞退决定等可能被视为违法，需承担法律责任。
   • 对员工的影响：员工无需遵守无效的规章制度，且若因此遭受损失，有权要求公司赔偿。

总结与建议

• 对于行业标准：企业应密切关注与行业相关的最新标准动态，特别是强制性标准的更新与发布，确保自身行为符合相关法律法规的要求。
• 对于公司内部规章制度：企业在制定时应确保内容的合法性、遵循民主程序，并向劳动者进行充分的公示或告知。只有满足这些条件，规章制度才能作为企业管理劳动者的有效依据，同时保护双方的合法权益。

综上所述，企业标准（包括行业标准和公司内部规章制度）在满足特定条件下均具有法律效力。企业应加强对标准的学习与理解，确保自身行为符合相关法律法规的要求，以维护自身的合法权益和市场秩序的稳定。