企业制定某项标准确实需要依法进行。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着企业在制定任何涉及劳动者切身利益的规章制度或标准时，都必须遵循法律法规，确保内容的合法性和合规性。

其次，企业标准的制定不仅关乎企业内部的规范化管理，还直接影响到劳动者的权益。如果企业制定的标准不合法或不合规，可能会引发劳动争议，甚至面临法律纠纷。例如，如果企业规章制度中存在不合法的内容，如违反劳动法、劳动合同法等法律法规，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。此外，企业还可能因此承担赔偿责任，或面临劳动监察部门的责令改正等行政处理。

再者，企业标准的制定还需要考虑其可操作性和与劳动合同、集体合同的衔接性。规章制度的内容应该具体、明确，方便管理，并且要与劳动合同、集体合同中的相关规定保持一致。如果出现冲突，根据法律规定，劳动合同的效力最高，其次是集体合同，最后是规章制度。因此，企业在制定标准时，需要确保与现有合同内容的衔接，避免出现不一致的情况。

综上所述，企业制定某项标准必须依法进行，确保内容的合法性、合规性和可操作性，并与劳动合同、集体合同等相关规定保持一致。这是企业规范化管理的基础，也是保障劳动者权益、避免法律纠纷的重要措施。