您好，关于您提到的“新公务员法5年服务期”的问题，这是一个涉及公务员录用和管理的重要规定，下面我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，新公务员法中确实规定了新录用的公务员在机关的最低服务年限，这一年限通常为5年（含试用期）。这一规定旨在确保公务员队伍的稳定性和连续性，保证公务员能够充分熟悉和适应工作环境，更好地履行职责。
具体来说，这一规定主要体现在以下几个方面：
服务期限的确定：新录用的公务员，在签订聘用合同时，会明确约定最低服务年限为5年。这意味着，在这5年内，公务员原则上不得提出辞职或调动申请，以确保工作的连续性和稳定性。
服务期限的计算：服务期限的计算通常从公务员正式入职之日起开始，包括试用期在内。试用期一般计入服务年限，因此，实际上公务员需要在机关工作满5年才能满足最低服务年限的要求。
服务期限内的管理：在服务期限内，公务员需要严格遵守机关的规章制度和纪律要求，认真履行工作职责。如果公务员在服务期限内出现违纪违法行为或不符合录用条件的情况，机关有权按照相关规定进行处理，包括解除聘用合同等。
服务期限的例外情况：虽然新公务员法规定了最低服务年限，但也存在一些例外情况。例如，对于通过定向考录等优惠政策新录用的公务员，其最低服务年限可能会更长（如8年）。此外，如果公务员因特殊原因需要提前离职或调动，需要经过机关的批准，并可能面临一定的限制或处罚。
针对您提到的具体情况，如果您的家属是新录用的公务员，并且签订了最低5年服务期的协议，那么在这5年内，他/她需要严格遵守相关规定，不得随意离职或调动。如果确实有特殊情况需要提前离职或调动，建议与所在机关进行沟通协商，并按照规定程序办理相关手续。
最后，我想强调的是，公务员作为国家机关的工作人员，其职责和使命重大。遵守最低服务年限的规定，不仅是对个人职业发展的负责，更是对国家和人民利益的负责。希望您能够理解并支持这一规定，共同维护公务员队伍的稳定性和连续性。