您好，关于您提到的“被辞退的N+1”的含义，这是一个与劳动合同解除时经济补偿相关的概念，下面我将为您详细解释：

首先，“N”代表的是经济补偿的月数，它是根据您在本单位的工作年限来确定的。具体来说，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“+1”的部分，它代表的是代通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下，用人单位如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这三种特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，“N+1”整体上指的是，在符合上述特定情形且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿总额，它包括了按工作年限计算的经济补偿（N部分）和一个月工资的代通知金（+1部分）。

需要注意的是，“N+1”并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资，这是两个不同的概念。另外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“被辞退的N+1”的含义。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。